- Melody Corporate House Sdn. Bhd. 201601038701 (1209642-X)
Dalam dunia pekerjaan, undang-undang buruh memainkan peranan penting dalam melindungi hak pekerja dan majikan. Di Malaysia, terdapat beberapa peraturan dan undang-undang buruh yang dirangka untuk memastikan hubungan antara pekerja dan majikan berjalan dengan adil dan harmoni.
Memahami undang-undang buruh bukan sahaja penting bagi pekerja untuk mengetahui hak mereka, tetapi juga bagi majikan untuk memastikan mereka mematuhi peraturan yang ditetapkan. Kegagalan untuk mematuhi undang-undang buruh boleh menyebabkan penalti yang serius dan menjejaskan reputasi syarikat.
Artikel ini akan menerangkan undang-undang buruh Malaysia yang wajib diketahui, termasuk peraturan mengenai gaji minimum, waktu kerja, cuti tahunan, faedah pekerja, dan peraturan pemecatan.
Akta Kerja 1955 adalah undang-undang buruh utama di Malaysia yang mengawal hak dan tanggungjawab pekerja serta majikan di sektor swasta. Akta ini menetapkan garis panduan mengenai syarat-syarat pekerjaan, termasuk waktu kerja, gaji minimum, cuti, dan faedah pekerja.
Siapa yang Dilindungi oleh Akta Kerja 1955?
Akta ini terpakai kepada pekerja yang:
• Mempunyai gaji kurang daripada RM4,000 sebulan.
• Bekerja dalam sektor manual tanpa had gaji.
Walau bagaimanapun, pekerja yang memperoleh lebih daripada RM4,000 sebulan juga boleh dilindungi oleh Akta ini jika kontrak kerja mereka menyatakan pematuhan kepada peraturan dalam Akta Kerja 1955.
Kerajaan Malaysia telah menetapkan gaji minimum untuk memastikan pekerja menerima bayaran yang setimpal dengan kerja yang dilakukan.
Kadar Gaji Minimum Terkini
Mulai 1 Mei 2022, gaji minimum di Malaysia ialah:
• RM1,500 sebulan bagi pekerja di seluruh negara.
• Pekerja sektor tidak formal dan mikro mungkin mempunyai kadar gaji minimum yang berbeza mengikut keputusan kerajaan.
Majikan yang gagal membayar gaji minimum boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja di bawah Seksyen 43 Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011.
Undang-undang buruh di Malaysia juga mengawal waktu kerja dan bayaran lebih masa untuk memastikan pekerja tidak dieksploitasi.
Had Waktu Kerja
Menurut Akta Kerja 1955:
• Pekerja tidak boleh bekerja lebih daripada 8 jam sehari atau 48 jam seminggu.
• Jika pekerja bekerja lebih daripada waktu ini, mereka layak menerima bayaran lebih masa.
Bayaran Lebih Masa
• Hari biasa: 1.5 kali gaji biasa.
• Hari rehat: 2 kali gaji biasa.
• Cuti umum: 3 kali gaji biasa.
Jika majikan gagal membayar bayaran lebih masa, mereka boleh dikenakan tindakan undang-undang.
Cuti merupakan salah satu hak asas pekerja yang dilindungi oleh Akta Kerja 1955. Berikut adalah jenis cuti yang wajib diberikan kepada pekerja:
Cuti Tahunan
Hak cuti tahunan bergantung kepada tempoh perkhidmatan pekerja:
• Kurang daripada 2 tahun: 8 hari cuti tahunan.
• 2 hingga 5 tahun: 12 hari cuti tahunan.
• Lebih daripada 5 tahun: 16 hari cuti tahunan.
Cuti Sakit
• Kurang daripada 2 tahun: 14 hari setahun.
• 2 hingga 5 tahun: 18 hari setahun.
• Lebih daripada 5 tahun: 22 hari setahun.
• Jika dimasukkan ke hospital, pekerja layak mendapat 60 hari cuti sakit dengan bayaran gaji penuh.
Cuti Bersalin
• Pekerja wanita berhak mendapat 98 hari cuti bersalin dengan bayaran penuh.
• Majikan tidak boleh memberhentikan pekerja wanita semasa cuti bersalin mereka.
Cuti Umum
Setiap pekerja berhak mendapat 11 hari cuti umum setiap tahun, termasuk Hari Kebangsaan, Hari Malaysia, dan Hari Pekerja.
Undang-undang buruh Malaysia juga menghendaki majikan untuk mencarum kepada dua agensi utama iaitu Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO).
KWSP (EPF)
• KWSP adalah skim simpanan untuk persaraan pekerja.
• Majikan perlu mencarum 12% atau 13% daripada gaji pekerja setiap bulan, manakala pekerja menyumbang sekurang-kurangnya 9%.
PERKESO (SOCSO)
• PERKESO menyediakan perlindungan keselamatan sosial kepada pekerja sekiranya berlaku kemalangan pekerjaan atau kecacatan.
• Semua pekerja yang bergaji RM5,000 ke bawah wajib didaftarkan di bawah skim ini.
Pemecatan pekerja di Malaysia perlu dilakukan mengikut prosedur undang-undang untuk memastikan keadilan kepada kedua-dua pihak.
Pemecatan yang Sah
Majikan boleh memberhentikan pekerja atas alasan berikut:
1. Salah laku – seperti kecurian, ketidakhadiran tanpa sebab, atau melanggar polisi syarikat.
2. Prestasi kerja yang lemah – pekerja yang gagal memenuhi standard kerja boleh diberhentikan selepas diberi peluang untuk memperbaiki prestasi.
3. Pengecilan operasi (retrenchment) – majikan boleh mengurangkan jumlah pekerja jika syarikat mengalami kesukaran kewangan.
Bayaran Pampasan Pemecatan
Jika pekerja diberhentikan atas sebab selain salah laku, mereka layak menerima pampasan seperti berikut:
• Kurang daripada 2 tahun: Bayaran pampasan sebanyak 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.
• 2 hingga 5 tahun: Bayaran pampasan sebanyak 15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.
• Lebih daripada 5 tahun: Bayaran pampasan sebanyak 20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.
Akta ini bertujuan untuk mengawal hubungan antara majikan, pekerja, dan kesatuan sekerja.
Hak Pekerja untuk Menyertai Kesatuan Sekerja
• Pekerja berhak untuk menyertai kesatuan sekerja tanpa ancaman atau diskriminasi daripada majikan.
• Kesatuan sekerja boleh mewakili pekerja dalam rundingan kolektif dan penyelesaian pertikaian.
Proses Penyelesaian Pertikaian
• Jika berlaku pertikaian antara pekerja dan majikan, kes boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan untuk diselesaikan.
Undang-undang buruh di Malaysia diwujudkan untuk melindungi hak pekerja dan memastikan majikan mematuhi tanggungjawab mereka. Sebagai pekerja, adalah penting untuk memahami hak-hak anda, manakala majikan harus memastikan pematuhan kepada undang-undang bagi mengelakkan sebarang tindakan undang-undang.
Dengan pematuhan kepada undang-undang buruh yang ditetapkan, hubungan antara majikan dan pekerja dapat dipelihara dengan baik, mewujudkan persekitaran kerja yang adil dan harmoni.
